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员工第二次返场还压工资吗
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欢喜和饼干
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员工第二次返场仍然需要支付工资,因为这是公司对于员工付出劳动和时间的合理回报。如果员工在第一次返场后再次被要求返回工作岗位,公司应该确保他们有权获得相应的工资报酬。
如果公司未能按时支付工资,员工可以通过劳动法律手段来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请仲裁或寻求法律支持。
因此,公司应该在员工第一次返场后第二次返场时支付工资,并确保员工有权获得相应的报酬。
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