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一个外包公司的员工一个合作终止，被退回之后公司以待岗为由每天必须到公司但不安排工作只发基本工资合法吗？
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糊涂秀发
糊涂秀发
不合法。如果一个员工没有工作要做，那么雇主就应该解除劳动关系，而不是让员工待在公司没有工作并仅发放基本工资。这样做会使员工长期处于无所事事的状态，并且不公平，因为员工没有得到应有的报酬。
在，《劳动法》规定，雇主必须为劳动者提供劳动，并按照约定的劳动报酬支付劳动者。如果雇主没有为员工提供劳动，就必须停止发放工资。如果员工在没有工作的情况下被迫待在公司，这将违反《劳动法》的规定。
如果你是这个员工，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。你也可以考虑与雇主协商解决这个问题，或者寻求法律援助。
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