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新成立公司我应该如何管理劳动合同，有什么依据？请教各位高人，谢谢！
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老迟到的山水
老迟到的山水
新成立公司应该建立完善的劳动合同管理制度，具体可以参考下述建议：
制定合同模板：根据公司的业务特点和员工的职位和职责，制定符合公司实际情况的合同模板，包括合同期限、工作内容、工作时间、薪酬福利、知识产权保护等方面的内容。
建立合同管理制度：制定公司合同管理制度，明确合同的签订、履行、变更和解除等流程和程序，同时规定相关条款的具体内容，确保合同内容严谨、明确。
确定合同管理人员：根据公司规模、业务特点和员工数量等因素，确定一名合同管理人员，负责管理合同的签订、履行、变更和解除等工作，同时协调相关部门和员工之间的关系。
实行合同保密制度：为了保护公司的商业秘密和知识产权，在合同中可以约定保密条款，员工应当保守公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的商业机密和知识产权。
实行合同期限制度：根据公司的业务情况和员工的职位和职责，实行合理的合同期限，尽量避免长期劳动合同，降低员工的工作压力和风险。
实行合同变更和解除制度：在合同期限内，根据公司的实际情况和员工的表现，实行合同变更和解除制度，确保合同内容的合法性和合理性。
以上建议仅供参考，具体合同管理还需要根据公司的实际情况和需要制定相应的管理制度和流程。同时，建议员工在签署劳动合同时认真阅读合同内容，了解相关条款的具体含义，避免发生误解和纠纷。
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