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公司让签因为本人原因离职报告，然后再入职关联公司， 这算不算恶意规避工龄
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腼腆爱朋友
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这种行为可能构成恶意规避工龄的行为。如果离职原因是由于公司的规章制度或职业道德规范的违反，那么公司可能构成恶意规避工龄的行为。如果离职原因是由于个人原因，例如家庭原因或健康原因等，那么公司不能以此为由恶意规避工龄。如果公司在离职后继续与前雇主保持业务联系，例如提供技术支持或顾问服务等，那么公司也可能构成恶意规避工龄的行为。如果公司要求员工签署离职报告后再入职关联公司，并且这种行为有可能影响到员工的就业机会或权益，那么公司应该向员工解释这种行为的合法性和合理性，并与员工协商解决方案。如果公司不能合理解释离职报告的签署行为，或者这种行为影响到员工的职业生涯或就业机会，那么员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
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