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发现员工偷拿东西，有监控作为依据。应该怎么处理?
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如果发现员工偷拿东西，并且有监控作为依据，那么您应该与该员工进行一次严肃的谈话。在这次谈话中，您应该清楚地表明，您已经发现了他偷拿东西的事实，并且有监控作为依据。您可以告诉他，这种行为是不被接受的，并且如果再次发生，将会对他产生严重的后果。
在这次谈话中，您也可以问该员工为什么会偷拿东西，是否有任何问题需要帮助解决。如果该员工表示出愿意改正自己的行为，并且表示出悔意，那么您可以考虑给予他一定的惩罚，但留有改进的机会。但是，如果该员工坚持不改，或者再次偷拿公司的财物，那么您可能需要考虑解雇他。
处理员工偷拿东西的问题需要您清晰地表明自己的立场，并且根据具体情况给予适当的处理。
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